UN LUGAR DE TRABAJO MEJOR Y MÁS SEGURO

Hacer de la empresa un lugar de trabajo mejor y proporcionar un entorno seguro y enriquecedor es una de las misiones de la dirección corporativa de la empresa. CNW invierte en la educación y el desarrollo de los empleados con el objetivo de mejorar su salud, seguridad y bienestar en el lugar de trabajo y fuera de él. La empresa promueve la igualdad de oportunidades y las prácticas empresariales responsables en todos los niveles organizacionales y se esfuerza por llevar a cabo sus negocios de forma ética y honesta. CNW ha adoptado las mejores prácticas reconocidas internacionalmente, que se exponen en la Código de conducta de la RBA.

CNW también participa en proyectos de responsabilidad social, apoyando a numerosas organizaciones y ONG que mejoran la calidad de vida de personas desfavorecidas o mejoran los niveles de educación, cuidado del medio ambiente y equidad en la comunidad.

Política laboral

Todos los trabajadores tienen derecho a negarse a trabajar o a renunciar en cualquier momento. Los trabajadores son libres de dejar a su empleador tras dar un aviso con tiempo de antelación razonable (según aplique la legislación local).

Horario de trabajo / Derecho a vacaciones

CNW trabaja de conformidad con la legislación laboral local sobre horas de trabajo y horas extraordinarias. El número de días de vacaciones a que tienen derecho los empleados se ajusta a la legislación local.

Salarios y prestaciones

Los pagos abonados a los trabajadores se ajustan a la legislación local.

Certificaciones internacionales

ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, AEO, CTPAT, BASC e IATA.

Responsabilidad medioambiental

CNW se ha comprometido a crear una cultura de empresa centrada en minimizar nuestro impacto medioambiental y en la prevención de la contaminación. CNW ha desarrollado un sistema de gestión integrado, certificado según la norma ISO 14001. CNW también está comprometida con los esfuerzos de sostenibilidad para reducir nuestra huella de carbono.